士官是提升部队战力的核心要素，获取途径多样且需结合资源管理与战略规划。最基础的获取方式是通过完成新手任务和日常签到，系统会赠送初级士官作为奖励，这是新手玩家快速组建队伍的首选途径。日常签到连续登录还能累积奖励，包括士官或招募令，适合长期稳定参与的玩家。游戏内设定了士官招募系统，分为普通招募和高级招募，前者消耗资源较少但概率较低，后者需稀有资源却能大幅提高高级士官产出率，建议根据资源储备选择适合的招募方式。
特殊活动与限时挑战是获取稀有士官的重要渠道。游戏不定期推出战役挑战、PVP竞技或节日庆典，参与并达成目标后可获得专属士官或兑换道具。这类活动通常需要玩家具备一定战力基础，但奖励价值较高，建议提前储备资源以应对挑战。军团系统也提供了互助途径，加入活跃军团可通过贸易、共享资源或军团战奖励兑换士官，尤其对中后期玩家而言，军团贡献是稳定获取高级士官的有效手段。
游戏内商店和兑换系统为直接获取士官提供了便利。商店定期上架士官包或招募令，需消耗金币、钻石等货币；而兑换系统则需积累特定道具（如荣誉勋章、活动代币），适合有定向需求的玩家。需注意，部分稀有士官仅限活动期间兑换，需密切关注更新公告。合成士官碎片是另一种渐进式获取方式，通过任务或活动收集碎片，集齐后合成完整士官，虽耗时较长但能精准培养目标角色。
资源分配与优先级是士官培养的关键。初期建议优先通过任务和签到积累基础士官，中期投入资源参与活动或高级招募，后期则侧重军团合作与碎片合成。避免盲目追求数量，应优先提升已有士官的等级与技能，结合部队类型搭配不同特性的士官。攻城战需配备增加攻击加成的士官，而防御战则选择提升生存能力的角色。合理规划每一步资源消耗，才能在长期发展中保持竞争力。
保持对游戏动态的关注，灵活调整培养策略，才能逐步组建一支适应各类战场的士官队伍。
